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为进一步健全中层干部选拔聘用制度,加强中层干部选拔聘用管理,推进中层干部队伍建设,优化管理队伍结构,提升学校管理效能,努力造就一支适应教育改革和发展需要的高素质学校中层干部队伍,根据《关于进一步加强学校中层干部选拔聘用管理的指导意见(试行)》(宜教人〔2019〕6号)文件精神,结合学校实际,制定本校中层干部竞聘方案。

  • 选聘原则

1、坚持按需设岗,竞聘上岗原则。

2、坚持岗位特点,突出实绩原则。

3、坚持公平公正,竞争择优原则。

4、坚持放管结合,平稳有序原则。

  • 竞聘职位与数量

1、中层干部申请现岗位情况

内设机构名称

职位及数量

备注

办公室

正职1名

申请现岗位

副职1名

申请现岗位

教导处

正职1名

申请现岗位

副职4名

申请现岗位

教科室

正职1名

申请现岗位

总务处

正职1名

申请现岗位

副职2名

申请现岗位

2、新竞聘岗位情况

内设机构名称

职位及数量

备注

教导处

副职1名

符合选聘条件的可竞聘

教科室

副职1名

符合选聘条件的可竞聘

具有一定文字功底和理论基础

三、选聘条件及范围

1、政治素质:思想政治素质和师德师风良好,热爱教育事业,遵纪守法,廉洁自律;熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规,具有较高的履行职责所需要的政策理论水平。

2、个人特质:具有改革创新精神,有强烈的事业心和责任感;懂业务,所教学科教学成绩突出,群众公认;团结协作,作风民主;在教职工中有一定的威信;身心健康。

3、资历条件:历年来年度考核须为合格及以上等次。在本校连续工作满6年以上的教师,有交流轮岗经历者可以优先聘用。有下一级管理经历者可以优先聘用。

4、学历条件:原则上应具备大学本科及以上学历,特别优秀者可放宽至专科及以上学历。

  1. 任职年龄:首次聘用的中层干部时,原则上不超过40周岁。

四、方法程序

1、动议酝酿。5月9日学校党政联席会议讨论后确定拟聘中层干部职数,制定竞聘方案并上报教育局。

2、方案报批。学校向教育局人事科提交申请和竞聘方案,5月10日—20日面向全校教职工发布公告(公告发布至报名截止日之间不少于 10 个工作日)。

3、自主报名。5月27日下班前符合条件的教职工向学校竞聘组织机构提交应聘申请。

4、审核初选。5月30日前学校党政联席会议通过材料审核、会议表决等方式进行初选,并在校内公示。

5、组织竞聘。6月10日前组织竞聘。中层干部申请现岗位的人员,经个人申请,组织民主测评(同意率不能低于 80%。)。竞聘新岗位的人员,进行个人竞聘演说、民主测评(同意率不能低于 80%)。

6、实施考察。6月20日前实施考察,形成考察材料。(同意率应不低于谈话人数的 80%。)

7、讨论公示。6月22日学校党政联席会议讨论研究确定拟聘任人选,并在校内公示五个工作日。

8、上报备案。学校在经公示无异议后,7月1日前上报备案。学校以书面形式报教育局人事科备案,由学校发文。

9、签订合同。7月5日前,聘用人员与学校签订《中层干部聘任合同》。

五、组织领导

1、成立竞聘领导小组。

组长:吕建国

成员:庄婷、许红杰、李文伟、汪颖华、史岩平、周杏君、鲁乐鸣、潘秋英。

六、纪律要求

1、有意向并符合条件的教职工必须以书面形式向学校竞聘小组提交竞聘申请。

2、在竞聘过程中,严禁通过中间人参与竞聘事宜,不得托人打招呼、写条子,更不得请客送礼,以免干扰正常工作秩序。

3、一旦发现在竞聘过程中出现送钱物拉票等违规行为,将严肃查处,取消竞聘资格。

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2019年5月9日

2019年5月17日 15:10
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